DUO en DNA Next werken aan positieve gezondheid

Bij DUO is de vitaliteit van de medewerkers een belangrijk onderwerp. De organisatie vindt het welzijn van medewerkers van betekenis en wil de duurzame inzetbaarheid bevorderen. Maar wat is vitaliteit precies? En hoe bereik je dat? Door zogenaamde inspiratiesessies die DNA Next bij DUO geeft, zetten medewerkers de eerste stap naar een gezonder werkleven.

Zo organiseert DUO elk jaar een vitaliteitsweek, waarin er extra aandacht is voor gezond werken. Dan geeft het Alfa-college, namens DNA Next, meerdere inspiratiesessies, waar medewerkers zich voor kunnen opgeven. Maar missen de medewerkers de sessie tijdens de vitaliteitsweek? Dat geeft niet, want de sessies worden het hele jaar door aangeboden.

Tijdens die sessies zijn meestal zo’n 15 medewerkers aanwezig. Ze leren over positieve gezondheid en staan stil bij wat ze zelf kunnen doen om goed voor zichzelf te zorgen. Het gedachtegoed van positieve gezondheid heeft zes deelgebieden, legt Marcel Groothof, adviseur vitaliteit bij DUO, uit. “Dat zijn lichaamsfuncties, mentaal welbevinden, zingeving, kwaliteit van leven, meedoen en dagelijks functioneren. Dat proberen we te versterken.”

Tijdens de interactieve sessie, die zo’n anderhalf uur duurt, gaan medewerkers met elkaar in gesprek. “We hebben gemerkt dat medewerkers tijdens die gesprekken heel open zijn. Het levert hele mooie gesprekken op’’, vertelt Marcel. “We hopen met deze sessies bewustwording te creëren, maar ook medewerkers handvatten te geven om bepaalde zaken in de praktijk te kunnen toepassen. Uit zo’n workshop komt vaak naar voren waar de medewerker behoefte aan heeft.”

Maar een sessie alleen is niet genoeg. ,,Het gaat erom dat je een vervolg geeft aan die gesprekken. Het is zonde als je alleen een workshop doet. Dan blijft het daarbij en ga je weer verder. We komen nu aan de fase toe dat we positieve gezondheid verder gaan uitwerken bij DUO. We willen een pakket aanbieden aan de afdelingen, met vier modules: inspiratiesessies, verdieping, training, en aandacht voor de leidinggevende’’, zegt Marcel.

De samenwerking met DNA Next vindt hij uitstekend. “We vinden het fijn om samen te werken met partijen uit de regio. Met het Alfa-college hebben we korte lijntjes. Als er vanuit een afdeling van ons een specifieke hulpvraag is, dan houden we van tevoren een intake met docent Ivo van Hijum die de sessies geeft. Hij krijgt dan ook een gevoel bij de afdeling, de mensen en de werkzaamheden. Dat loopt heel soepel.”