Waarom leren en ontwikkelen in 2026 onmisbaar wordt
De arbeidsmarkt verandert snel. Uit het recente HR-trends 2026 rapport van Randstad blijkt dat organisaties steeds vaker te maken krijgen met veranderende vaardigheden, technologische ontwikkelingen en nieuwe verwachtingen van medewerkers. Vooral de impact van AI en digitalisering zorgt ervoor dat functies veranderen en nieuwe kennis nodig is.
Bij DNA Next zien we deze ontwikkelingen dagelijks terug. Met praktijkgerichte scholing helpen we organisaties en professionals om mee te bewegen met veranderingen zoals AI op de werkvloer, digitale vaardigheden en om te zorgen voor duurzame inzetbaarheid.
AI verandert werk en leerbehoeften
AI en automatisering worden steeds vaker onderdeel van het dagelijkse werk. Routinetaken veranderen of verdwijnen en nieuwe taken vragen om andere kennis en vaardigheden. Dit geldt niet alleen voor technische functies maar voor vrijwel alle sectoren.
Naast het leren werken met deze nieuwe tools is er ook behoefte aan inzicht. Wat doet AI met mijn werk, hoe ga ik er verantwoord mee om en welke vaardigheden blijven belangrijk? Dat zijn vragen waar we bij de cursus AI-geletterdheid op in gaan.
Meer aandacht voor levensfasen en flexibiliteit
In plaats van te kijken naar generaties kijken organisaties steeds vaker naar levensfasen. Iemand die aan het begin van de loopbaan staat heeft andere leerbehoeften dan iemand die wil doorgroeien of zich wil heroriënteren. Ook privéomstandigheden spelen hierin een rol. Daarom biedt DNA Next veel flexibiliteit in leertrajecten en onderwijsvormen. Hierdoor kunnen professionals blijven leren op een manier die past bij hun werk en privésituatie.
Scholing als vast onderdeel van werken
De inzichten van Randstad maken duidelijk dat leren geen eenmalig moment meer is. Het wordt een doorlopend proces dat meebeweegt met veranderingen in werk, technologie en maatschappij. Voor organisaties en professionals die hier tijdig op inspelen ontstaat ruimte voor groei. Ons aanbod sluit aan op deze beweging door praktijkgerichte scholing te bieden die aansluit op actuele en toekomstige vragen uit de arbeidsmarkt. Maatwerk speelt hierbij een belangrijke rol.
Is jouw bedrijf of organisatie klaar voor de toekomst?
Al deze ontwikkelingen laten zien dat werk blijft veranderen en dat stilstand geen optie is. Organisaties die nu investeren in leren en ontwikkelen zijn beter voorbereid op veranderingen in technologie, arbeidsmarkt en maatschappij. Voor professionals betekent dit meer regie over hun loopbaan en betere inzetbaarheid op de lange termijn.
Door leren een vast onderdeel te maken van het werk ontstaat ruimte om mee te bewegen met nieuwe vaardigheden, rollen en werkwijzen. Dat helpt niet alleen om bij te blijven maar ook om vooruit te kijken en keuzes te maken die passen bij toekomstige ontwikkelingen.
Meer weten hierover? Neem gerust contact met ons op. We helpen je graag verder.
