‘Onze mensen worden vak­kundig bij­ge­schoold door DNA Next’

Jezelf blijven ontwikkelen wordt bij Acantus werkelijkheid in de Energiehub050. Hier krijgen onderhoudsmonteurs en installateurs via DNA Next praktische scholing in warmtepompen, zonnestroom en andere duurzame technieken. In deze toekomstgerichte leeromgeving versterken zij hun vakmanschap én hun rol richting huurders.

DNA Next, dé vakopleider opgericht door de roc's Drenthe College, Noorderpoort en Alfa-college, geeft workshops, trainingen en cursussen aan onder anderen werknemers van Acantus. Onderwerp van gesprek is duurzaamheid, maar de onderhoudsmonteurs en installateurs van de genoemde woningcorporatie gaan ook echt aan de slag met energietechniek in de zeer duurzaam gebouwde Energiehub050 op het Suikerterrein in Groningen-West, vlak bij Hoogkerk. Deze gasvrije hub in de stad is een samenwerking tussen onderwijs, bedrijven en overheden.

Kennis delen

Duurzaamheid is een onmisbaar onderdeel van de toekomst. Daarom deelt DNA Next kennis over onder meer warmtepompen en zonnepanelen (zonnestroom) met de monteurs en installateurs van Acantus.

Ekke Douwe Wolthuizen is projectleider Planmatig Onderhoud bij Acantus. De inwoner van Roden kwam in contact met Marieke Helder, die relatiemanager is namens DNA Next. Helder weet net als Wolthuizen dat werknemers van Acantus bij huurders over de vloer komen voor het onderhoud van woningen en de installaties.

„Maar onze mensen moeten natuurlijk wel weten waarover ze praten”, vertelt de technisch goed onderlegde oud-timmerman Wolthuizen. „Daarom worden ze vakkundig bijgeschoold en dus zeker ook geïnformeerd door DNA Next, met als doel om te weten wat er allemaal mogelijk is met onder meer zonnestroom, warmtepompen, waterstof en ventilatie. Hoofdmoot is de techniek van de warmtepomp, want die is verplicht bij nieuwbouw.”

Helder benadrukt op haar beurt Leven Lang Ontwikkelen (LLO) als synoniem voor bij- en omscholen in de vorm van korte cursussen. Aanvankelijk zette de Groningse dit op binnen het Alfa-college; inmiddels hebben de drie roc's (Drenthe College, Noorderpoort en Alfa-college) een samenwerking onder de naam DNA Next. „Je kunt niet stilstaan als medewerker. Het is belangrijk om je voortdurend te blijven ontwikkelen, onder andere via bij- en omscholing.”

Maatwerk aan­bieden

De relatiemanager wil altijd van bedrijven weten welke scholing medewerkers nodig hebben, met als doel het aanbieden van maatwerk. Ondertussen zijn er al honderden servicemedewerkers van verschillende woningcorporaties opgeleid door DNA Next. „Hier in de Energiehub050 krijgen zij de nieuwste technieken te zien, waardoor ze weten waarover ze praten met huurders als er een storing is in bijvoorbeeld de warmtepomp. Maar ook dat zij weten hoe een warmtepomp werkt en dat ze deze kennis kunnen delen met huurders.”

Acantus is uniek in Nederland, want deze woningcorporatie heeft veertien eigen gecertificeerde installateurs aan het werk. Wolthuizen: „Neem bijvoorbeeld ketelonderhoud; dat doen onze installateurs zelf. Hiervoor hebben ze in 2021 hun CO-vakmanschap moeten behalen bij het Alfa-college. Onze installateurs krijgen volgend jaar een training over warmtepomptechniek in de Energiehub050. Zo blijven onze servicemedewerkers toekomstbestendig met de opkomst van (hybride) warmtepompen. Het fijne hierbij is dat DNA Next maatwerk kan toepassen. Het komt ook voor dat onze bouwkundig servicemedewerkers graag meer willen leren over kleine elektrawerkzaamheden – zoals de werking van een hotelschakeling – of kleine installatiewerkzaamheden, zoals het vervangen van een radiator. Ook dan kunnen we bij DNA Next terecht.”

Helder voegt toe: „Cursisten die hier over de vloer komen in de Energiehub050 vinden het erg interessant wat ze allemaal zien. Dat geeft ze energie om daadwerkelijk aan de slag te gaan en dus te leren. Er gebeurt hier heel veel, gericht op de energietransitie. Technisch goed onderlegde mensen gaan aan door wat zij hier zien. Dát is de kracht van deze locatie.”

Wolthuizen is blij met de 'mooie, transparante en fijne samenwerking'. „Treffend voorbeeld is een fabrieksmedewerker die zich via het reguliere onderwijs – in dit geval Alfa-college – om laat scholen tot servicemedewerker bij Acantus. Hij gaat vier dagen werken en een dag per week naar school. Daarnaast zijn meerdere installateurs van ons al op cursus geweest in de Energiehub050 en keren er ook nog terug. We zijn hier vorig jaar juni met 65 mensen geweest op een teamdag. Dat was vlak na de opening van dit bijzondere gebouw.”