Wat is de SLIM-regeling en hoe werkt het?

Wat is de SLIM-regeling?

De SLIM-regeling (Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen In het MKB) is een initiatief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het doel is om met scholing in- en doorstroom in maatschappelijk cruciale sectoren te stimuleren. Daarmee wordt bijgedragen aan het terugdringen van personeelstekorten in deze sectoren.

Voor wie is de SLIM-regeling bedoeld?

De SLIM-regeling is er voor:

• MKB-bedrijven (in alle sectoren)
• Samenwerkingsverbanden van minimaal twee MKB’s
• Grote bedrijven in specifieke sectoren (waaronder landbouw, horeca en recreatie)
• Zorginstellingen en stichtingen, mits zij economische activiteiten uitvoeren (bijvoorbeeld tegen betaling diensten aanbieden)

Een stichting kan dus ook SLIM aanvragen, zolang zij een economische activiteit uitoefent en onder de MKB-definitie valt. Economische activiteit betekent: productie van goederen of diensten, ook door niet-winstgerichte instellingen zoals zorginstellingen.

Waarvoor kun je de SLIM-subsidie aanvragen?

Je kunt subsidie aanvragen voor activiteiten die bijdragen aan leren en ontwikkelen, zoals:

• een doorlichting van je bedrijf om leer- en ontwikkelbehoeften in kaart te brengen
• het opstellen van een opleidings- of ontwikkelplan
• het inkopen van loopbaan- of ontwikkeladviezen voor medewerkers
• het invoeren of ontwikkelen van een methode die medewerkers stimuleert hun kennis en vaardigheden te blijven ontwikkelen
• het volgen van erkende scholing (bijvoorbeeld een opleiding of cursus)

Let op: Praktijkleerplaatsen in de derde leerweg vallen niet meer onder de SLIM-regeling. Hiervoor bestaat een aparte regeling (Praktijkleren derde leerweg).

SLIM-subsidie voor scholing

Een belangrijk onderdeel van SLIM is subsidie voor scholing. Dit kan interessant zijn voor bedrijven in bijvoorbeeld zorg, kinderopvang, techniek, bouw, ICT, groen en energie.

Wanneer is scholing subsidiabel?

Scholing komt in aanmerking voor subsidie als:

• de scholing onderdeel is van een ontwikkelpad dat is erkend door het ministerie van SZW
  het ontwikkelpad vooral gericht is op beroepsgroepen in maatschappelijk cruciale sectoren (zoals zorg, kinderopvang, techniek, enz.)
• het géén wettelijk verplichte scholing betreft (bijv. BHV)
• de kosten niet al volledig op andere manieren bekostigd worden
• de scholing gratis wordt aangeboden aan de medewerker (de medewerker mag geen eigen bijdrage betalen voor de scholingskosten)

Welke soorten scholing zijn subsidiabel?

• beroepsopleidingen of onderdelen daarvan (met certificaat of mbo-verklaring)
• deeltijd of duale opleidingen in het hoger onderwijs
• non-formele scholing met een branchewaardering (bijvoorbeeld specialistische trainingen die door een branchevereniging erkend zijn)

Non-formele scholing is ook subsidiabel, maar moet wel erkend zijn. Zie leeroverzicht.nl voor erkende opleidingen.

Hoeveel subsidie kun je krijgen?

Voor scholing gelden de volgende vergoedingspercentages:

• 90% subsidie bij scholing op NLQF-niveau 1 t/m 3
• 40% subsidie bij scholing op NLQF-niveau 4 of hoger

Voor andere activiteiten zoals een ontwikkelplan of loopbaanadvies is er een vast subsidiebedrag van € 700,- per adviestraject.

Voor MKB’s geldt per aanvraag een maximum subsidiebedrag van € 24.999,-. In een samenwerkingsverband kan dat oplopen tot maximaal € 500.000,-.

Hoe vraag je de SLIM-subsidie aan?

Het aanvragen van de SLIM-subsidie verloopt via het subsidieportaal van Uitvoering Van Beleid. 

• De individuele MKB-aanvragen: jaarlijks in maart en september. Hierop geldt een loting bij budgetoverschrijding.
• Samenwerkingsverbanden: jaarlijks in juni, op volgorde van binnenkomst.
• SLIM-scholing (bijvoorbeeld in de zorg): doorgaans met twee aanvraagperiodes per jaar:
  • 10 maart t/m 30 juni
  • 1 juli t/m 10 november

Let op: alle facturen moeten bij de aanvraag worden meegestuurd. Ook moet de opleiding al gestart zijn of aangetoond worden dat deze gaat starten.

Veelgestelde vragen

1. Moet de medewerker de opleiding altijd afmaken?
   Nee. De subsidie gaat over de start van de opleiding. Als iemand stopt, hoef je geen subsidie terug te betalen, mits de scholing wel begonnen is.
2. Mag een medewerker zelf bijdragen aan de kosten?
   Nee, de scholing moet volledig kosteloos zijn voor de medewerker. Ook mag je de kosten niet via inhoudingen verhalen.
3. Mag je scholing combineren met andere subsidies?
   Ja, in veel gevallen mag je SLIM combineren met bijvoorbeeld het Stagefonds of Praktijkleren (behalve met SectorplanPlus voor hetzelfde traject).
4. Valt interne scholing ook onder de regeling?
   Ja, maar alleen als deze scholing erkend is en geregistreerd staat op bijvoorbeeld leeroverzicht.nl.
5. Mag je meerdere aanvragen doen?
   Ja, een werkgever mag meerdere aanvragen indienen zolang je onder het maximale bedrag per aanvraag blijft.