5 redenen om als werkgever te kiezen voor maatwerkonderwijs
Elke organisatie is anders. Dus waarom zou je genoegen nemen met standaardtrainingen die nét niet aansluiten bij jouw praktijk? Maatwerkonderwijs is de oplossing voor werkgevers die ect willen investeren in hun mensen en hun bedrijf. Hieronder lees je waarom.
Op deze pagina
Waarom kiezen voor maatwerk?
Als werkgever wil je dat je mensen goed zijn in hun vak en meegroeien met je organisatie. Bij maatwerkonderwijs gaat het niet om losse cursussen, maar om leertrajecten die volledig afgestemd zijn op de behoeften van jouw organisatie en je medewerkers. Daarmee zorg je dat leren direct waarde toevoegt aan je bedrijf en je team.
De 5 belangrijkste voordelen van maatwerkonderwijs
1. Inhoud die precies aansluit op jouw behoeften
Met maatwerkonderwijs bepaal jij samen met DNA Next welke kennis en vaardigheden het belangrijkst zijn voor jouw team. Geen generieke stof, maar precies wat nodig is voor jouw werkvloer, van korte basiscursus tot uitgebreide leertrajecten of microcredentials.
2. Direct toepasbaar in de dagelijkse praktijk
Omdat de opleiding afgestemd is op de werkprocessen binnen jouw organisatie, kunnen medewerkers de geleerde kennis en vaardigheden meteen toepassen tijdens hun werk.
3. Flexibel en toegankelijk leren
Maatwerkonderwijs kan op verschillende manieren worden aangeboden:
- online of fysiek
- bij jouw bedrijf of elders
- in eigen tempo of afgestemd op het tempo van jouw team
Deze flexibiliteit maakt leren toegankelijk voor iedereen en praktisch uitvoerbaar zonder dat het je dagelijkse werk belemmert.
4. Je wordt aantrekkelijker als werkgever
Medewerkers zien dat je investeert in hun ontwikkeling. Dat versterkt loyaliteit, motivatie en aantrekkingskracht voor nieuw talent. Bovendien laat je als organisatie zien dat je toekomstgericht bent en bereid bent om goed voor je medewerkers te zorgen.
5. Je organisatie blijft klaar voor de toekomst
De arbeidsmarkt verandert snel. Door te kiezen voor maatwerkonderwijs houd je aansluiting op actuele vakkennis én veranderende eisen. Zo blijf je innovatief als team en organisatie en benut je optimaal alle kansen.
„Maar onze mensen moeten natuurlijk wel weten waarover ze praten, daarom worden ze vakkundig bijgeschoold door DNA Next"
Voorbeeld van maatwerkscholing in de praktijk
Onderhoudsmonteurs en installateurs bij Acantus zijn via DNA Next bijgeschoold in duurzame technieken zoals warmtepompen, zonnestroom en andere energietechnieken in de Energiehub050, een gasvrije leeromgeving waarin zij hun vakmanschap verder versterken.
In deze samenwerking worden medewerkers niet alleen theoretisch geïnformeerd, maar gaan ze daadwerkelijk aan de slag met de nieuwste technieken. Zo leren ze bijvoorbeeld precies hoe warmtepompen werken, hoe ze storingen kunnen verhelpen en wat ze huurders hierover kunnen vertellen. Kennis die ze direct kunnen meenemen in hun dagelijkse werk.
Wat dit voorbeeld laat zien: maatwerkscholing gaat verder dan kennisoverdracht. Het helpt medewerkers om vaardig te worden in actuele technieken die bepalend zijn voor de toekomst van hun vak.
Op deze pagina
Meer over maatwerk en incompany
Ontdek hoe DNA Next maatwerk- en incompany-trajecten vormgeeft en welke kennis, financieringsopties en succesfactoren daarbij komen kijken.