Welke eisen gelden voor de BPV voor jou als werkgever?
Wil je een medewerker via een mbo-certificaat laten bij- of omscholen? Dan krijgt die medewerker in veel gevallen te maken met beroepspraktijkvorming (BPV). Hij/zij leert dan niet alleen tijdens de scholing, maar doet ook ervaring op in de praktijk. Aan de BPV zijn regels verbonden voor werkgevers. In dit artikel leggen we uit welke eisen gelden en waarom deze belangrijk zijn.
Op deze pagina
Wat is BPV?
BPV staat voor beroepspraktijkvorming. Simpel gezegd: de deelnemer leert een deel van het vak in de praktijk. Dat gebeurt op de werkplek. De deelnemer voert daar werkzaamheden uit die passen bij wat hij of zij tijdens de opleiding moet leren. Soms krijgt hij/zij daarvoor opdrachten mee.
Wanneer is BPV nodig?
BPV is nodig bij beroepsgerichte scholingen met een officieel mbo-certificaat, zoals een verdiepend keuzedeel of een certificeerbare eenheid. Alleen bij dit soort scholingen gebruiken we de term BPV.
Bij algemene mbo-scholingen is meestal geen BPV nodig. Bij sommige cursussen of branche-opleidingen is een werk(ervarings)plek wel nodig, maar noemen we dat geen BPV.
Aan welke eisen moet de BPV voldoen?
Er zijn een aantal belangrijke voorwaarden:
-
De praktijk moet passen bij de opleiding
De werkzaamheden die iemand op de werkplek uitvoert, moeten aansluiten bij wat de deelnemer moet leren. Het gaat dus niet alleen om het aantal uren dat iemand werkt. De werkzaamheden moeten de deelnemer helpen om de juiste kennis en vaardigheden te ontwikkelen.
-
Het leerbedrijf moet erkend zijn
Voor het beroepsgerichte deel van de BPV moet de deelnemer aan de slag bij een door SBB erkend leerbedrijf. Het regelen van de erkenning doet het leerbedrijf zelf.
-
De afspraken moeten worden vastgelegd
Als BPV onderdeel is van de scholing, worden de afspraken vastgelegd in een BPV-overeenkomst of praktijkovereenkomst (BPVo/POK). Het gaat bij de afspraken o.a. om aantal uren, werkzaamheden en begeleiding. De BPVo/POK omvat een deel van de werktijd, die de medewerker zo wie zo ingezet wordt. Vaak is de BPVo/POK ook een voorwaarde om als werkgever subsidie te krijgen.
Is een bepaald aantal uren altijd verplicht?
Nee, dat is niet voor iedere scholing hetzelfde.
De beroepsgerichte mbo-trajecten die DNA Next aanbiedt vallen onder de loopbaanbegeleidende leerweg (LBL). Hier gelden geen vaste regels voor het aantal school- en BPV-uren. We gaan meestal uit van ca. 8 uur per week, maar dit kan verschillen per scholing. Het programma moet voldoende zijn om de deelnemer goed voor te bereiden op het examen.
Voor opleidingstrajecten die bv. leiden tot een branche-diploma of -certificaat kunnen andere ureneisen op de werkplek gelden. Die moeten dan worden aangehouden.
Waarom zijn deze regels belangrijk?
Een mbo-certificaat is meer dan een bewijs dat iemand een cursus heeft gevolgd. Het is een officieel mbo-waardepapier.
Daarom moet duidelijk zijn dat iemand ook daadwerkelijk heeft geleerd en kan laten zien wat bij het certificaat hoort. De scholing moet aansluiten bij de landelijke mbo-eisen en de deelnemer moet het bijbehorende examen behalen.
De regels rondom BPV helpen ervoor te zorgen dat de praktijkervaring goed aansluit bij de opleiding of cursus. Ook zorgen de regels rondom examinering ervoor dat het certificaat op een betrouwbare manier wordt behaald.
Samen zorgen voor een goed traject
Een goed praktijkdeel is belangrijk voor zowel de deelnemer als de werkgever. De deelnemer krijgt de kans om te oefenen en ervaring op te doen in de eigen werkomgeving. De werkgever helpt de medewerker zich te ontwikkelen in werkzaamheden die binnen de organisatie belangrijk zijn.
Daarom kijken we bij DNA Next vooraf samen naar de scholing, de praktijk en de eisen die daarbij horen. Zo weet iedereen waar hij aan toe is en werken we samen toe naar het gewenste resultaat.
Op deze pagina
Meer voor werkgevers
Ontdek hoe DNA Next maatwerk- en incompany-trajecten vormgeeft voor werkgevers en welke kennis, financieringsopties en succesfactoren daarbij komen kijken.