DNA Next in Geef­t­Ruimte magazine

Onze samenwerking met VNO-NCW MKB Noord staat in de schijnwerpers. In GeeftRuimte, het ledenmagazine van VNO-NCW MKB Noord, verscheen een mooi artikel over DNA Next. We laten graag zien wat we samen neerzetten in de regio: bedrijven en vakmensen verder helpen, met opleidingen die aansluiten op wat er speelt in Noordoost-Nederland. Dat lukt alleen door goede samenwerkingen zoals deze.

Benieuwd? Lees hier het artikel

De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. Nieuwe technologieën zorgen ervoor dat functies verschuiven, nieuwe beroepen ontstaan en andere verdwijnen. Om ervoor te zorgen dat medewerkers kunnen meebewegen — nu en in de toekomst —, is het belangrijker dan ooit om je te blijven ontwikkelen. DNA Next helpt daarbij met cursussen en vakopleidingen die aansluiten op de behoeften van bedrijven én volwassenen in Noord-Nederland. Waar gewenst met maatwerk en persoonlijke aandacht.

DNA Next werkt aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Het samenwerkingsverband van DCTerra, Noorderpoort en Alfa‑college staat in nauw contact met regionale bedrijven. Dat is volgens relatiemanager Auke Witteveen essentieel. “Alleen door regelmatig en persoonlijk het bedrijfsleven te bezoeken, weten we welke kennis en vaardigheden nodig zijn. Zo kunnen we ons aanbod blijven afstemmen op de praktijk.” 

Stra­tegisch part­nerschap

Die verbinding tussen onderwijs en bedrijfsleven versterkt de regionale economie. Bedrijven krijgen toegang tot vakbekwame medewerkers, terwijl werknemers zich kunnen blijven ontwikkelen. Het is dan ook logisch dat DNA Next en VNO‑NCW MKB Noord een strategisch partnerschap zijn aangegaan: beide organisaties streven naar een sterke, wendbare arbeidsmarkt.

Open aanbod

DNA Next biedt opleidingen, cursussen en trainingen voor zowel particulieren als bedrijven. Een deel daarvan is open aanbod, waarvoor deelnemers zich rechtstreeks kunnen inschrijven. Auke: “Veel cursussen keren regelmatig terug, zoals de verplichte F‑gassenopleiding voor monteurs die werken met koelinstallaties, airco’s en warmtepompen. Dat is een goed voorbeeld van scholing die direct aansluit op wat bedrijven nodig hebben.” 

Maatwerk voor bedrijven

Naast het open aanbod ontwikkelt DNA Next ook scholing op maat voor bedrijven. Auke ziet dat vraag gestuurd onderwijs steeds belangrijker wordt: “Zeker voor het MKB is het waardevol dat wij de opleidingsbehoeften van bedrijven kennen. Waar grote bedrijven vaak zelf trainingen en cursussen kunnen organiseren, missen kleinere organisaties daar de middelen voor. Wij bundelen hun vragen en ontwikkelen een passend aanbod.”

AI in de praktijk

Een voorbeeld van zo’n actueel aanbod is de cursus AI in de praktijk. Deze werd in 2025 gevolgd door Evita Pierik, marketing- en salescoördinator bij QVOX. “Wij helpen organisaties grip te krijgen op hun bedrijfsvoering. We verbinden strategie met uitvoering, maken risico’s en verantwoordelijkheden helder en richten processen logisch in. Zo ontstaat samenhang in kwaliteit, veiligheid, informatiebeveiliging, privacy en AI. Daarnaast heeft QVOX een eigen Academy voor opleidingen op het gebied van veiligheid, awareness en trainingen voor audit en kwaliteitsmedewerkers”, vertelt ze. “Toen ik drie jaar geleden bij QVOX begon, werkte ik zelf al met AI. Ik gebruikte het voornamelijk om mijn teksten te controleren, omdat ik dyslexie heb.”

Toch merkte Evita dat ze vooral de basisfunctionaliteiten van AI gebruikte. Via IT Hub Hoogeveen hoorde ze dat DNA Next een praktijkgerichte AI-cursus aanbiedt. Om AI efficiënter te gebruiken bij QVOX, besloot ze zich in te schrijven om haar AI-skills naar een hoger niveau te tillen. 

Leren in een gemengde groep

De cursus vond plaats bij IT Hub in Hoogeveen en trok een diverse groep deelnemers: van zorgmedewerkers tot iemand van de Belastingdienst. “Het kennisniveau liep behoorlijk uiteen,” aldus Evita. “Sommigen wisten nog weinig van AI, terwijl anderen het al regelmatig gebruikten.” Juist die mix maakte het waardevol.

Direct resultaat

Tijdens de cursus leerde ze onder andere het belang van een goede ‘prompt’: de opdracht die je aan een AI-systeem geeft. Daarnaast kreeg ze inzicht in de mogelijkheden van verschillende AI-systemen en toepassingen. Ook werd er aandacht besteed aan wat een AI-agent inhoudt en aan de basisprincipes van het bouwen ervan. Een ‘agent’ is een digitale medewerker die je zelf in je AI-omgeving maakt. Deze kan zelfstandig informatie verzamelen, stappen plannen en uitvoeren en bijvoorbeeld offertes schrijven in de huisstijl van een bedrijf. Evita: “Het is een digitale assistent, maar die werkt alleen goed met een nauwkeurige, op maat gemaakte instructieset. Tijdens de cursus leerden we hoe je zo’n instructieset zorgvuldig opbouwt.”

Slimmer werken

De opkomst van AI roept soms de vraag op of banen hierdoor verdwijnen. Auke ziet vooral kansen, mits medewerkers leren hoe ze ermee omgaan.  “Mensen verliezen hun werk niet door AI. Het helpt hen juist slimmer en efficiënter te werken. Wel moet je altijd als mens de regie houden: de ‘Human in the loop’.” 

Nooit uit­geleerd

Voor Evita smaakt de cursus naar meer. “QVOX vindt het belangrijk dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en stelt daarvoor jaarlijks een budget beschikbaar. Daar ga ik zeker gebruik van maken. Je bent immers nooit uitgeleerd.” Auke hoort dat graag: “Wij hebben een breed aanbod en veel cursussen zijn stapelbaar. Zo kunnen mensen zich stap voor stap verder ontwikkelen, op een manier die past bij hun werk en ambities.”

In een arbeidsmarkt die voortdurend verandert, is blijven leren geen luxe, maar een voorwaarde om toekomstbestendig te blijven. En precies daar ligt de kracht van DNA Next: opleiden voor het werk van morgen.