SLIM-subsidie 2026: kansen voor loopbaanontwikkeling in het mkb
Goed nieuws voor mkb-ondernemers: vanaf 7 april kun je weer subsidie aanvragen via de SLIM-mkb subsidie. Met deze regeling investeer je in leren en ontwikkelen binnen je organisatie. Denk aan het opstellen van een opleidingsplan, het in kaart brengen van scholingsbehoeften of het invoeren van ontwikkelgesprekken. Zo werk je gericht aan de groei van je medewerkers én draag je bij aan het verminderen van personeelstekorten.
Let op: dit gaat om de SLIM-mkb subsidie en dus niet om de SLIM-scholingssubsidie.
Wat is de SLIM-regeling?
Mkb-ondernemers of startende ondernemers kunnen deze subsidie aanvragen voor diverse activiteiten, zoals het ontwikkelen van opleidings- en ontwikkelplannen, het aanbieden van loopbaan- of ontwikkeladviezen, of het invoeren van methodieken om leren tijdens het werk te bevorderen.
Voor individuele mkb-ondernemingen vergoedt de SLIM regeling tot 60% van de subsidiabele kosten, met een maximum van € 25.000 per SLIM aanvraag.
Wat is het verschil met de SLIM-scholingssubsidie?
Er bestaat ook een SLIM-scholingssubsidie. Deze is juist bedoeld voor het volgen van opleidingen binnen erkende ontwikkelpaden.
Het verschil:
SLIM-mkb subsidie:
→ Gericht op ontwikkelen van beleid, structuur en leercultuur voor het mkb.
SLIM-scholingssubsidie:
→ Gericht op het daadwerkelijk volgen van opleidingen.
→ Vergoedt een groot deel van de opleidingskosten.
In sommige gevallen zijn deze regelingen te combineren met andere subsidies, zoals praktijkleren of sectorale fondsen.
Voor wie is de SLIM-mkb subsidie?
De regeling is bedoeld voor:
• Mkb-ondernemingen tot 250 medewerkers
• Samenwerkingsverbanden van meerdere organisaties (tijdvak open vanaf 8 juni)
• Grootbedrijven in sectoren zoals landbouw, horeca en recreatie
Ook voor samenwerkingsverbanden
Een samenwerkingsverband komt ook in aanmerking voor de SLIM mkb-regeling. Dit is specifiek bedoeld voor projecten waarbij mkb-bedrijven gezamenlijk leren en ontwikkelen stimuleren. Het maximaal subsidiebedrag hiervoor is €500.000 per aanvraag (maximaal €200.000 per partner).
De volgorde van behandeling voor de samenwerkingsverbanden verandert. Aanvragen worden niet langer behandeld op volgorde van binnenkomst, maar voortaan via loting.
Let op: dit tijdvak gaat open vanaf 8 juni.
Wat kun je met de SLIM-subsidie?
De SLIM mkb-regeling is bedoeld voor initiatieven die bijdragen aan leren en ontwikkelen binnen de organisatie.
Voorbeelden:
• Het opstellen of actualiseren van opleidings- en ontwikkelbeleid
• Het in kaart brengen van de scholingsbehoefte
• Loopbaan- en ontwikkeladvies voor medewerkers
• Het opzetten van een digitaal leerplatform
Doel van de SLIM-regeling
De SLIM-regeling helpt mkb-ondernemingen en samenwerkingsverbanden om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren.
Het doel is om medewerkers te helpen groeien in hun werk en beter voor te bereiden op veranderingen in de arbeidsmarkt. Zo kunnen bedrijven hun medewerkers beter binden en werknemers hun loopbaan verbeteren.
De regeling draagt bij aan een toekomstbestendige en leerrijke werkomgeving.
Aanvraagtijdvakken 2026
Voor mkb-ondernemingen zijn er in 2026 twee tijdvakken:
- van 7 april 9.00 uur tot en met 4 mei 17.00 uur
- van 10 augustus 9.00 uur tot en met 7 september 17.00 uur
Voor samenwerkingsverbanden is er één tijdvak in 2026:
- van 8 juni 9.00 uur tot en met 6 juli 17.00 uur
Meer informatie hierover vind je hier.
Waarom is dit hét moment om in te stappen?
Voor april is er een subsidieplafond van € 11 miljoen. Dat betekent dat op tijd starten je kans op toekenning vergroot. Dit is daarom hét moment om in te stappen: je maakt investeren in ontwikkeling financieel haalbaar, bouwt aan de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers en legt de basis voor structureel leren binnen je organisatie.
DNA Next helpt je daarbij op weg. We ondersteunen bedrijven en organisaties bij het praktisch en effectief inrichten van leren en ontwikkelen, van het opstellen van een sterk ontwikkelplan tot het verbinden van subsidie aan concrete acties en het inzetten van passende opleidingen. Zo haal je het maximale uit de regeling en uit je mensen.
