SLIM-scho­lings­subsidie beschikbaar voor werk­gevers

Goed nieuws voor werkgevers: vanaf 10 maart kun je subsidie aanvragen om (nieuwe) medewerkers voordelig op te leiden voor een baan in een maatschappelijk cruciale sector als bijvoorbeeld de zorg, kinderopvang of techniek. Dit betekent dat een groot deel van de kosten voor praktijkgerichte opleidingen wordt vergoed. Een kans die je niet wilt missen, zeker als je jouw team wilt versterken en toekomstbestendig wilt maken.

Wat houdt de subsidie in?

Werkgevers krijgen een deel van de opleidingskosten vergoed die zij hebben gemaakt voor het scholen van nieuwe of huidige medewerkers. Hoeveel de werkgevers vergoed krijgen is afhankelijk van het opleidingsniveau. Opleidingen op mbo-niveau 1,2 en 3 krijgen tot 90% van de opleidingskosten vergoed. Voor mbo-niveau 4 en hoger is tot 40% van de opleidingskosten aan subsidie beschikbaar gesteld voor scholing. Meer informatie over de subsidie vind je hier. 

Voor wie is deze subsidie?

De Rijksoverheid heeft tot 2027 ruim € 73 miljoen beschikbaar gesteld voor deze scholingssubsidie. De SLIM-subsidie is bedoeld voor werkgevers in sectoren die vallen binnen de erkende Ontwikkelpaden. Een Ontwikkelpad laat zien hoe een (nieuwe) werknemer zich met behulp van praktijkleren en opleiden stapsgewijs via verschillende functies of specialisaties kan ontwikkelen. Met als doel om het gemakkelijker te maken voor mensen om in of door te stromen. Werkgevers krijgen subsidie voor medewerkers die via deze trajecten worden opgeleid, waarbij werken en leren worden gecombineerd.

De eerste 12 Ontwikkelpaden zijn door de sectoren zelf vastgesteld en erkend door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Deze horen bij de sectoren Zorg en Welzijn, Kinderopvang, Hoveniers en Groenvoorziening en Techniek, Bouw en Energie.

Later dit jaar kunnen ook samenwerkingsverbanden van werkgevers- en werknemersorganisaties en/of O&O-fondsen met arbeidsmarktregio’s en provincies deze subsidie als collectief aanvragen. Dan komen er ook meer Ontwikkelpaden, voor onder andere het onderwijs en de ICT.

Waarom is dit hét moment om in te stappen?

• Kostenbesparing: Je krijgt een groot deel van de opleidingskosten vergoed.

• Toekomstgericht: Je investeert in de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers.

• Maatwerk voor jouw organisatie: Praktijkgerichte opleidingen waarbij leren en werken naadloos op elkaar aansluiten. Zo kan jouw (nieuwe) medewerker na deze opleiding gelijk aan de slag op de werkvloer.

DNA Next helpt je op weg!

Bij DNA Next weten we precies hoe jij optimaal gebruik kunt maken van deze subsidie. We bieden niet alleen praktijkgerichte opleidingen binnen de erkende Ontwikkelpaden, maar adviseren je ook over de beste aanpak voor jouw organisatie.

Zie hier voor meer financieringsvormen en subsidies.