Navigatie overslaan
Leestijd: 2 min Laatst bijgewerkt op 19 sep 2025

Wat is het verschil tussen bijscholing en omscholing?

Je wilt iets anders. Of beter worden in wat je al doet. Of je wilt je medewerkers iets nieuws leren. Maar kies je dan voor bijscholing of omscholing? In dit artikel leggen we het verschil uit – en vooral: wat het jou oplevert.

Bij­scholing: groeien in je huidige vak

Bijscholing betekent dat je nieuwe kennis of vaardigheden opdoet binnen je huidige vakgebied. Je blijft het werk doen wat je doet, maar dan beter, slimmer of op een hoger niveau. Denk aan een nieuwe techniek, software-update of veranderende wetgeving: de wereld verandert, en jij groeit mee.

Bijscholing is ideaal als je:

  • wilt bijblijven in je vak.
  • je specialisatie wilt uitbreiden.
  • meer verantwoordelijkheid wilt in je functie.
  • jezelf wilt versterken op één specifiek onderwerp.

Het is vaak kort en praktijkgericht. En het loont: je blijft relevant, gemotiveerd en waardevol op je werkplek.

Omscholing: een nieuwe richting inslaan

Met omscholing leer je een compleet nieuw beroep. Je stapt dus over naar een ander vakgebied. Misschien omdat je huidige werk fysiek zwaar is, omdat je iets zinvollers wilt doen, of omdat er in jouw sector minder kansen liggen. Omscholing helpt je om een frisse start te maken.

Omscholing is geschikt als je:

  • wilt overstappen naar een ander beroep of sector.
  • werk zoekt in een kansrijk beroep.
  • je passie wilt volgen in een nieuw vakgebied.
  • je toekomst zeker wilt stellen.

Omdat je een compleet nieuw vak leert, duurt het traject vaak wat langer dan bijscholing. Je volgt meestal een volledige opleiding of een leertraject, waarbij theorie en praktijk hand in hand gaan.

Ook inte­ressant voor bedrijven en orga­ni­saties

Bij- en omscholing is niet alleen waardevol voor individuele medewerkers, maar juist ook voor organisaties die willen blijven groeien. Door te investeren in ontwikkeling houd je je team scherp, gemotiveerd en toekomstbestendig. 

Bijscholing helpt medewerkers om bij te blijven in hun vak en in te spelen op nieuwe technieken of wetgeving. Omscholing biedt kansen om mensen intern door te laten groeien of in te zetten op plekken waar de behoefte het grootst is. Zo houd je talent binnenboord én speel je flexibel in op veranderingen in de markt. DNA Next denkt graag mee over de juiste leerroute voor jouw team. Dat doen we op maat, praktisch en dichtbij.

Meer weten over maatwerkscholing voor jouw bedrijf of organisatie? Neem dan contact met ons op of kijk voor meer informatie op dna-next.nl/maatwerk-incompany.

Meer over bij - en omscholing

Een carrièreswitch maken of inspelen op nieuwe kansen? Bij- en omscholing helpt je om bij te blijven in je vak of om een nieuw vakgebied te betreden.

Alle onderwerpen